课程简介 本课程全程实战模拟一名出色的HR的工作全流程，包括：招聘——用工管理——绩效考核——劳动人事规章制度——如何合法辞退员工——劳动合同期满的续聘及解聘，重点结合司法案例及证据规则，指导HR关注劳动用工过程中风险点，并通过各个环节法律文本的分享，从风险控制角度提高HR的人事管理能力。 HR工作具有高度的实操性及多变性，本课程强调互动性，课程根据司法案例及热点问题会不断增加内容，通过跟学员的高度互动，以期解决HR工作中的实际问题。 课程特色 摆脱刻板的说教，解决如何有效互动，打造以学员的有效学习为核心的培训理念。 本课程全年核心模块： 1、招聘为用工环节的初始，隐藏着哪些风险，如何前瞻性的应对风险，让招聘阶段的司法判例开口说话 2、员工入职及入职后的常态化管理——HR的真正挑战，让司法案例现身说法 3、绩效考核如何合理有效设置以及可能导致的法律风险 4、劳动人事规章制度如何制定更能切合企业的管理实际 5、如何辞退公司不需要的员工，员工在违反公司规章制度不服从公司规管的情况下，HR该如何应对 6、劳动合同到期是选择续签或是终止，如何合法终止到期劳动合同规避法律风险 老师介绍 齐梦林，广东华商律师事务所合伙人，中国执业律师，有十余年的律师从业经验，从律师助理逐步成长为执业律师、大型律师事务所的合伙人律师；能够直击法务人员的成长痛点，解决如何有效学习，快速成长，解析如何充分利用工具，完成从预学式知识获取进阶到即学式知识获取的有效成长。 适宜人群 适宜于公司法务从业人员，或有兴趣从事法律工作的人员，适宜于接受习惯养成训练的人员。 订阅须知 《实战出真知，出色的HR是“斗”出来的》为“音频 图文”专栏。